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標題: 心理测试类型-人力资源术语 [打印本頁]

作者: wangsai99    時間: 2024-8-23 13:06
標題: 心理测试类型-人力资源术语
心理测试类型,根据不同的目的,心理测试可分为不同的类型。具体分为:(1) 智力测试。测试人的学习能力和适应环境能力,具体表现为人的观察能力、记忆能力、想象能力和思维能力等。智力的高低通常用智商来表示。智商在员工招聘中可作为参考依据。(2) 情商测试。测试一个人认识自己的情绪、妥善控制和管理情绪、树立明确目标自我激励、认知他人的情绪和人际交往技巧等。一个高智商者可能成为一个出色的专家;而高情商者因具备综合素质,可能成为出色的管理者。(3) 职业能力倾向测试。对从事某项工作所需要具备的某种潜在能力和特殊能力的测量,能比较有效地预测某人在某一职业领域成功和适应的可能性。(4) 个性测试。既能测试人的气质、性格、能力等个性心理特征,也能测试人的态度、情感、兴趣、品德、价值观等个性意识倾向性。对组织而言,一个干劲十足、心理健康的员工,远比一个情绪不稳定、积极性不高的员工更有价值。




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